Na contra-mão - Processos Seletivos

Estava em uma discussão sobre processos seletivos. A maioria, jovens profissionais, falava sobre a dificuldade de ser aprovado nos processos de seleção.

De fato, não é fácil. De um lado temos um mercado aquecido, repleto de oportunidades interessantes, várias vagas sendo trabalhadas. De outro lado, uma porção de candidatos qualificados. Idiomas, experiências, certificações, pós-graduações, halidades, expertises, qualificações. Impressionante! Todo mundo tem tudo, são superprofissionais! E mesmo assim são reprovados.

Diante de tamanha qualificação, as empresas deixam de procurar o Closer Fit, aquele que se aproxima do perfil desejado, para buscar pelo Perfect Fit, aquele que se encaixa perfeitamente. Se existe ou não esse perfil, não sei responder, mas é o que elas buscam diante de currículos tão complexos.

Então vocês devem estar me perguntando: "bom, e o que fazer??".

Acho que devemos apostar mais no aprofundamento. Todo mundo tem tudo, mas tem de forma aprofundada? Tem de forma cosistente e prolongado?  Vivemos a era do aqui e agora, do delivery, do descertavel, da urgência. Talvez a resposta esteja na contramão.






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Inglês e espanhol em processos seletivos

Recebi um e-mail me perguntando se REALMENTE faz diferença saber inglês e espanhol nos processos seletivos ou se isso não seria um lobby das escolas de linguas.

Claro que não é lobby!! Não podemos negar a globalização e a velocidade da informação. Meu blog mesmo é acessado por pessoas nos EUA e em países da Europa. As informações circulam o mundo! Assim, amigos, inglês é MANDATÓRIO! E espanhol é um grande diferencial.

Eu mesmo não tenho espanhol fluente e já perdi oportunidades profissionais interessantes por isso.

Então, comecem a estudar línguas já! Há diversas escola e instituições, há cursos presenciais e a distância, individual ou em grupo. Há cursos no Brasil e no Exterior.. Cursos pagos e gratuitos.

PESQUISEM, PESQUISEM E PESQUISEM!

Certamente você encontrará aquele que combine com os seus interesses, com a sua necessidade e com a sua disponibilidade de tempo e financeira.

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Algumas consultorias de RH

Recebi alguns e-mails pedindo a divulgação de consultorias de R.H. que considero confiáveis. São muitas, sugiro começar pelas seguintes:

ANALISTAS, COODERNADORES, CONSULTORES, ESPECIALISTAS, GERENTES E DIRETORES
www.veredarh.com.br
www.grupofoco.com.br
www.oficinarh.com.br
www.dmrh.com.br

ESTAGIÁRIOS E TRAINEES
www.acrossrh.com.br
www.ciadetalentos.com.br

AUXILIARES, ASSISTENTES, RECEPCIONISTAS, SECRETARIADOS
www.adecco.com.br



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Dicas para se recolocar

Recentemente, em uma palestra que dei, me perguntaram por que é tão difícil se recolocar nas empresas quando se está desempregado, mesmo contratando head hunters (caça-talentos). A pessoa dizia ter a sensação de que seu passe valia mais quando se estava empregada.

A verdade nua e crua, amigos? É isso mesmo! A sensação do nosso colega é legítima. Uma vez uma head hunter me falou que, de cada 4 candidatos que ela apresenta a seus clientes, apenas um pode estar desempregado. O argumento é que as pessoas desempregadas estão mais disponíveis e seria muito mais fácil acessá-las, então, para isso, não precisariam contratar um head hunter. Assim, os próprios hunters têm que limitar a apresentação de candidatos que estão no mercado, o que torna a vida do desempregado ainda mais difícil.

Por isso, avalie bem antes de investir nos hunters que cobram pelo serviço. Há muitos que não cobram, que são contratados da empresa, o que se torna mais interessante para os candidatos. E não aposte apenas nos hunters. Seguem outras sugestões:

- faça contatos, contatos e contatos. Acesse seus amigos e os amigos dos seus amigos.
- cadastre seu currículos em sites de consultorias de RH. E no site www.vagas.com.br O cadastro é gratuito.
- cuidado com serviços que cobram do candidato, avalie a idoneidade da organização. Há muita empresa séria, mas há empresas picaretas também.
E a mais importante de todas as dica:
- não desanime! Procure manter o seu nível de energia!

Escolhendo a Carreira Certa

Hoje vai ao ar o meu novo site: www.fazendofuturo.com.br

Este site é dedicado para quem não conseguiu definir ou está repensando sua carreira e gostaria de receber uma orientaçãopersonalizada.

Mais do que saber quais são as possíveis carreiras, é importante que o jovem saiba quais são suas maiores qualidades e como proveitá-las para o seu desenvolvimento profissional.

FAZENDO O FUTURO oferece orientação vocacional a distancia e presencial, para quem reside em SP e arredores. Confira acessando: www.fazendofuturo.com.br

Sentimentos esperados na vivência internacional

No meu último post evidenciei o lado positivo das oportunidades internacionais, mas acho importante mencionar que essa vivência nem sempre é fácil, mesmo tendo um lado tão legal. E falo do ponto de vista emocional.

Há uma série de sentimentos com os quais as pessoas podem se deparar e que, ao vivenciá-lo, podem gerar certa insegurança, apesar de serem perfeitamente normal e até mesmo esperados quando ocorrem mudanças significativas.

- SAUDADES: distância e ausência do cotidiano conhecido, as coisas continuam acontecendo sem a sua participação e você ainda não se sente pertencendo ao novo lugar.

- IMPACIÊNCIA: ansiedade por se adaptar rapidamente.

- TÉDIO: ausência de rotina e atividades estabelecidas.

- RAIVA: adaptação ao novo cotidiano.

- IRRITABILIDADE: humor instável. Pode estar curtindo a nova experiência e no momento seguinte não identificar o propósito de estar lá.

- FRUSTRAÇÃO: não domina o idioma, não conhece o lugar, se sente vulnerável. Uma tarefa que realizava em 10 minutos pode levar, por exemplo, 30.

- CHORO: manifestação do turbilhão de sentimentos.

- BAIXA AUTO-ESTIMA: não se sente capaz como antes.

Não significa que, se tiver uma vivência internacional, você irá sentir tudo isso, mas caso identifique algum desses sentimentos, lembre-se de que são comuns e esperados, principalmente nos 3 primeiros meses.

Experiência Internacional

Um assunto que tem despertado interesse das pessoas é a oportunidade internacional.

A grande maioria dos vestibulando não busca estudar lá fora, até porque envolve um custo bastante alto, mas observo estudantes universitários fazendo estágios, cursos de férias e intercâmbios no exterior. Crescem os olhos dos formandos programas de trainees em que é oferecida a possibilidade de morar, durante parte do programa, fora do país. Acho tais oportunidades extremamente válidas.

Conversei com alguns universitários que moraram na Austrália e nos Estados Unidados participando de intercâmibios remunerados, o que reduziu bastante o custo da viagem. Ou seja, nas férias eles aproveitaram para viajar, aprimorar o idioma, ter uma vivência intercultural e ainda ganhar um dinheirinho para se manter. Isso, mesmo ganhar para ter essa vivência. Pagaram a passagem e se candidataram a vagas como: manobrista, auxiliar de cozinha, babysitter (inclusive um rapaz trabalhou como babysitter), garçons, etc.

Vale embarcar com tudo já organizado pois gera maior segurança para o estudante, há instituições que intermediam esse intercâmbio.

De qualquer forma, é importante lembrar que, indo de forma organizada ou embarcando em uma aventura, há a necessidade de ter o visto em dia.

Não sei ao certo quem são as organizações responsáveis pelos programas, mas vale a pena uma boa pesquisa no Google para descobrir.

Um exemplo de CV

Ontem dei as dicas sobre a formatação de currículo, agora segue um modelo de CV bem aceito pelos selecionadores.

Fulano Beltrano de Tal

xx anos, estado civil, n° de filhos (caso tenha)

Rua xxxxxxxxxx, n°/ complemento

bairro, cidade – SP xxxxx-xxx

Telefones fixo e celular: (ddd) número

e-mail: fulano.beltrano@xxxx.com

Objetivo: discriminar a área de interesse

ÁREAS DE EXPERTISE

Iniciativas estratégicas para o desenvolvimento de pessoas, gestão de projetos.... relacionamento com cliente.... redução de custos em tanto %.... geração de receita.... citar as diferentes ações organizacionais em que tenha experiência.

 

FORMAÇÃO ACADÊMICA

•       Especialista em..., Universidade - ano

•       MBA em ....., Universidade – ano de início – ano de término

•       Graduada em .... , universidade, ano de início – a no de término

IDIOMA

Inglês fluente/intermediário/básico (se não tem conhecimento de idioma, exclua esse tópico)

EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL:

 

EMPRESA XYZ   (mês/ano – atual)

Ramo da empresa

Cargo:

• O que executa na empresa
• Desenvolvimento atividades....
• Planejamento e construção de....
• Vivência em....
• Desenvolvimento de....
• Gestão....
• Avaliação de....

EMPRESA XYZ   (mês/ano – mês/ano)

Ramo da empresa

Cargo:

• O que executa na empresa
• Desenvolvimento atividades....
• Planejamento e construção de....
• Vivência em....
• Desenvolvimento de....
• Gestão....
• Avaliação de....

EMPRESA XYZ   (mês/ano – mês/ano)

Ramo da empresa

Cargo:

• O que executa na empresa
• Desenvolvimento atividades....
• Planejamento e construção de....
• Vivência em....
• Desenvolvimento de....
• Gestão....
• Avaliação de....

CURSOS

Citar apenas cursos realmente relevantes

Formatação de currículo

Recebi nas últimas semanas alguns e-mails pedindo dicas para formatação de currículo. E, de fato, esse é um ponto importante. O curriculo pode fazer com que o selecionador queira te conhecer ou desista de você.

Então, vou dedicar este post e o post de amanhã à formatação de CVs.

Vamos começar com algumas dicas!

- Não insira foto, a menos que seja exigência da vaga. Número de documentos como R.G. ou CPF não são necessários.

- Seja conciso, faça seu CV apenas em duas páginas. Procure não colocar informações que não sejam relevantes. Por exemplo, se você já está na universidade, não há a menor necessidade de citar onde cursou o ensimo médio. Outro exemplo, não se usa mais colocar hobbies em currículo e nem referências pessoais. Deixe essas informações para a entrevista.

- Nunca minta! Informações falsas podem gerar um constragimento desnecessário na entrevista. Se seu inglês é básico, ele é básico, não é intermediário tampouco avançado. Básico é básico e não há problema algum em colocar essa informação no CV.

- Não se perca em detalhes e cuidado com frases de efeito! Recebi um CV que tinha a seguinte frase, entre outras sem sentido: "combate inteligente contra concorrência de preço e prazo". Até hoje não tenho ideia do que ele quis dizer com isso. Soou como propaganda de inseticida, como se preço e prazo fossem pragas.

- Se a empresa não é conhecida, diga o rama de atuação e o tamanho da empresa.

- Não coloque características da personalidade como: líder, colaborativo, assertivo, organizado. Tenha certeza que isso será avaliado na entrevista. Prefira colocar resultado e atribuições.

- Ao enviar seu CV seja objetivo: Meu nome é tal e acredito que meu perfil esteja alinhado à posição x. Segue CV em anexo (ou abaixo, caso esteja no corpo do e-mail).

No próximo post trarei uma sugestão de formato.

Erros comuns em entrevistas - EVITE!

Extraído: www.projetorh.com.br

Ficar nervoso durante uma entrevista e cometer algumas gafes é uma situação normal, segundo os especialistas em recrutamento. Pequenos erros de vocabulário - dependendo da vaga - ou desconhecimento de alguma particularidade da empresa em que o candidato quer trabalhar também podem ser relevados. Contudo, há falhas que tiram qualquer chance de pretendente em um processo seletivo.

Confira a seguir as mais comuns e o que fazer para evitá-las.

Atraso
O primeiro erro cometido pelos candidatos a uma vaga de trabalho é não comparecer ao local no horário estabelecido. Para a Eliane Figueiredo, presidente da consultoria Projeto RH, o atraso só é permitido caso haja um motivo muito forte. “O primeiro erro na entrevista é chegar atrasado. É recomendado que as pessoas saiam com antecedência de suas residências, ainda mais em grandes cidades, onde você nunca sabe o que pode encontrar pela frente. Hoje em dia, o mínimo que se pode fazer é ligar, avisar que está atrasada. Mesmo assim, em alguns casos é fatal, como em uma dinâmica de grupo, por exemplo, no qual um atraso pode te deixar por fora de todo o ocorrido”.


Vestimenta
De acordo com os especialistas, cuidar da aparência para uma entrevista de emprego é de vital importância. Abusos e desleixos causam má impressão nos avaliadores. Mesmo assim, não são necessárias roupas de grife ou de alto valor, mas sim uma vestimenta adequada a qual vaga o candidato busca. Uma oportunidade em uma agência de publicidade ou em um banco, por exemplo, podem admitir diferentes formas de se vestir. “Não se vista de forma informal demais. Algumas candidatas vão a uma entrevista sem nenhum critério, abusando de decotes ou saias curtas demais. Já os homens chegam suados, de jeans, o que dependendo do cargo, é inaceitável”, afirma Gisele Diniz, gerente de recrutamento e seleção da Arezzo RH.


Despreparo
O nervosismo é uma situação normal durante uma entrevista de emprego, afirmam os especialistas. Mas nervosismo é diferente de falta de preparo, o que é tido como um dos principais erros cometidos nesta etapa da seleção. “Muitas vezes o candidato não pesquisou absolutamente nada sobre a empresa que ele está tentando a vaga. Alguns até pronunciam o nome errado da empresa”, afirma Eliane Figueiredo. Para não ser surpreendido, é necessário estudar políticas e ações das companhias. “É necessário se preparar. Entre na internet, veja os serviços e os produtos que a empresa faz. Entender a empresa e seus concorrentes é fundamental, porque preparação é tudo”, afirma Luiz Edmundo Rosa, diretor da Associação Brasileira da Recursos Humanos.


Vocabulário
Erros de português são levados a sério por parte dos examinadores. Caso a vaga necessite de um vocabulário perfeito, este tipo de equívoco pode levar o candidato à desclassificação imediata. “Erros de português são muito comuns. Ao telefone, ao vivo, enfim, não pega bem em lugar nenhum”, afirma Eliane Figueiredo. Outro problema é o uso das gírias. Segundo Gisele Diniz, os candidatos que abusam das gírias e as frases sem sentido acabam se desqualificando perante os outros. “A gurizada de hoje em dia utiliza muito gírias, frases sem sentido, gerundismo. Caso o cargo não necessite muito de um excelente português, isso até que pode ser relevado, mas se for para um cargo mais sênior, isso conta muito”, afirmou.


Falar demais. Ou falar pouco
O candidato monossilábico pode passar a mesma impressão de alguém que fala muito, deixando uma vaga impressão do seu real potencial. “Os dois são problemas. Pois quando alguém é muito prolixo, começa a contar histórias, mostra que não tem objetividade. Se é monossilábico, sem desenvolver uma ideia, sem justificativa, também não demonstra. A inadequação está na não percepção do contexto da entrevista”, afirma Luiz Edmundo Rosa. De acordo com ele, o diálogo com o entrevistador deve ocorrer de forma com que ambos possam dar e receber informações, sendo que o candidato deve estar apto a fazer perguntas pertinentes sobre a empresa.


Falar mal da empresa anterior
Outro erro crucial na hora de uma entrevista de emprego é falar dos defeitos e problemas do emprego anterior. Segundo os especialistas, o candidato não deve deixar a impressão de que todos os erros são culpa da empresa. “Um erro recorrente é o profissional ficar só falando do que ele fez certo e do que a empresa deveria ter feito para ele, isso é um erro porque fica parecendo que a empresa está sempre errada. Ele deve apresentar qual era a sua missão, quais eram seus resultados na época ou ocasião e quais ações ele tentou”, disse Carlos Contar, diretor do Grupo Business Partners Consulting.


Focar no salário
Discutir o salário durante a entrevista de emprego é um procedimento normal. O incorreto é focar apenas na remuneração, deixando em primeiro plano durante o diálogo. “Um erro é só perguntar em relação a salário e benefícios. Quando perguntamos se a pessoa tem interesse na vaga, ele já pergunta qual o salário, isso é um erro. O salário é o segundo fator sempre. Nenhuma empresa busca uma pessoa que só aceite o trabalho pelo dinheiro”, afirmou Figueiredo.

Habemus papam

Este final de semana assisti ao filme Habemus Papam.

O novo papa eleito (Michel Piccoli) sofre um ataque de pânico no momento em que deveria aparecer na varanda da Praça de São Pedro para saudar os fiéis, que esperaram pacientemente o veredito do conclave.  O novo papel que ele deveria assumir o leva a questionar, digamos, sua "carreira".  Diante da perplexidade de seus colegas, o simpático Melville terá que lidar com a sua rejeição ao "cargo" mais alto da hierarquia.

Desejos, ambições, responsabilidades não são as mesmas para todo mundo, ainda que tenhamos percursos e escolhas semelhantes.  O filme leva à uma reflexão interessante através de um enredo inusitado.

A trama peca apenas ao infantilizar os cardeais. Mas vale assistir e compartilhar suas impressões.

Fazendo as escolhas certas para sua carreira

Texto extraído do site exame.com

Escolher não é fácil, ainda mais quando são dilemas que envolvem a sua vida profissional. Qual oferta de trabalho devo escolher? Estou insatisfeito com meu trabalho, devo sair? Acho que quero mudar de área, e agora?
Para responder as tais perguntas, Ana Luisa Pliopas, coordenadora da Coordenadoria de Estágios e Colocação Profissional (CECOP) da Escola de Administração de Empresas de São Paulo da Fundação Getúlio Vargas (FGV-EAESP), explica que o profissional precisa refletir para descobrir o que ele realmente quer.
Para Minoru Ueda, consultor sênior da Leme Consultoria, o primeiro passo é observar se as decisões em relação a sua carreira satisfarão também a sua vida pessoal e familiar, além dos valores.
Confira as recomendações dos especialistas.

O que você gosta de fazer?
“As pessoas dizem que farão o que gostam quando se aposentarem”, afirma Ueda. Não se pode fazer uma escolha pensando somente no presente e adiando sua vontade. Ele recomenda fazer um pequeno exercício, refletir sobre o quanto você faz do que você gosta e o quanto você gosta do que você faz.
“Durante uma semana, ao final de cada dia, anote o que você fez hoje. Em seguida identifique quais foram os momentos que você se sentiu satisfeito e não sentiu o tempo passar”, ensina Ana. Busque oportunidades de trabalho e planeje sua carreira pensando nestes momentos.

Quais são as suas prioridades e os seus valores?
Ana explica que alinhar o que é importante para você em determinados momentos. “Se no começo da carreira, a prioridade era trabalhar e juntar dinheiro, pode ser que o cenário mude quando o profissional for mais velho e preferir se estabilizar”, explica.
Mas para ter uma visão abrangente do quanto sua decisão afetará a sua carreira é preciso refletir.

Foque nas suas competências
Ueda afirma que as pessoas tendem a listar bem as habilidades que precisam ser desenvolvidas, e acabam deixando de lado os seus pontos fortes.
O equilíbrio é necessário nesta avaliação para que o profissional possa apostar no que mais tem confiança sem deixar de melhorar em outros aspectos.

Investigue
Busque informações sobre a empresa para a qual você está prestes a trabalhar, pegue a grade curricular da pós-graduação que você deseja fazer e veja se é realmente isso que você quer estudar. Este tipo de comportamento ajudará você a tomar decisões mais coerentes.
Na situação de uma entrevista de emprego, por exemplo, Ana afirma que uma simples pergunta ao entrevistador pode fazer com que uma decisão tenha chances de ser a correta. Questionar se houve episódios de profissionais que não se adaptarão na empresa e as razões.

Boas notícias!

Lembram da minha amiga querida que trabalha com eventos e estava desempregada?

Boas notícias! Essa semana ela voltou a trabalhar. E adivinhem ocupando qual posição? Gerente de Marketing e Comunicação. Ela conseguiu ampliar seu leque de atuação. Agora cabem mais atribuições no seu universo profissional, o que lhe garantirá um futuro mais seguro.

Seu futuro já começou!